Conseil

Conseil: action sur la fatigue et intégration de la sieste en entreprise
  • Petite ou grande entreprise ?
  • Bureaux individuels ou open space ?
  • Personnel itinérant ou sédentaire ?
  • Pause déjeuner courte ou longue ?
  • Moyenne d'âge basse ou élevée ?
  • Cadres ou ouvriers ?

 

Agir sur la fatigue de ses salariés implique la prise en compte d'enjeux, de conditions de travail propres à l'entreprise et nécessite une mise en œuvre appropriée pour chacune d'entre elle.

Proposer la sieste à ses salariés doit être considéré comme un véritable projet tenant compte des multiples freins : culturels, sociaux et environnementaux (espace et temps).

Parce que chaque entreprise est confrontée à des freins qui lui sont propres, Sixta vous aide à les identifier afin que l'action engagée contre la fatigue des salariés soit efficace et s'inscrive dans la durée !